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Asistente de liberaciones y levantamientos en lima
Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!
Misión:
Contribuye al éxito general de la unidad de Centro de Servicios de Garantías / Business Support en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.¿Qué esperamos de ti?
·Egresado/Titulado en Derecho.
·Colegiado (Deseable).
·Experiencia mínima de 1 a 2 años en áreas de Riesgo, Operaciones o unidades de soporte, Seguimiento de Portafolio.
·Conocimientos generales de créditos y procesos crediticios(Nivel intermedio).
·Conocimiento del proceso para el requerimiento y ejecución de las garantías (Nivel avanzado).
·Conocimiento de riesgo legal(Nivel intermedio).
·Conocimiento de riesgo operacional(Nivel intermedio).
·Conocimiento sobre aplicativos propios del Banco (BT, Isys, Workflow, STS)
·Dominio de Excel (Nivel intermedio).
·Inglés(Nivel intermedio).¿A qué retos te enfrentaras?
·Atender las solicitudes de los Funcionarios de levantamiento, liberación o sustitución de las garantías, asegurando el cumplimiento de lo aprobado por la unidad de Créditos, validando que las obligaciones asociadas a las garantías se encuentren extinguidas o créditos autorice el levantamiento o liberación de las garantías.
·Atender las solicitudes del SCI/Banca Especial con respecto a los descargos masivos de Garantías o descargos por bienes adjudicados validando que se cuente con los sustentos correspondientes.
·Instruir a Legal sobre la ejecución de levantamiento de las Garantías Reales, además de efectuar el seguimiento a la entrega de la minuta al cliente a fin de proceder con el correcto flujo de las liberaciones o levantamiento de garantías.
·Realizar el descargo de la garantía en el sistema Bantotal (BT) luego de recibir la confirmación del área Legal, con el objetivo de proceder con el cobro de la comisión por la liberación y comunicar a la Banca Comercial.
·Liberar o liquidar las garantías líquidas en el sistema BT, además de monitorear que se ejecute la retención y aplicación de los fondos a la deuda asociada.
·Mantener un archivo virtual de las instrucciones y conformidades brindadas de las liberaciones y levantamientos.
·Generar el cuadre de las operaciones o transacciones ejecutadas en el día a fin de que puedan ser validados por su Jefatura inmediata.
·Analizar los reportes mensuales de liberaciones de garantías hipotecarias y SBLC a fin de mantener un control interno de las liberaciones o levantamientos realizados, además de enviar los reportes a las áreas correspondientes.
·Brindar un servicio especializado de asesoría al cliente, Funcionario y áreas comerciales, respondiendo a las consultas o gestionando los reclamos con respecto a las liberaciones y levantamientos de las garantías especiales a su cargo a fin de contribuir con el correcto manejo de las garantías y de asegurar que éstas se encuentren alineadas a los controles, políticas y normas vigentes del banco
·Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
·Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación* Categor�a: Recursos Humanos En: Lima Metropolitana y Callao Nombre de la Empresa: Scotiabank
Lima Metropolitana y Callao
Recursos Humanos - Lima Metropolitana y CallaoDic 24 -
Hr business partner senior manager en lima
Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú y apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!Misión:
Gestionar con las líneas de negocio (Digital Factory y Retail Banking - Segmentos y Productos) los temas relacionados a Recursos Humanos, asesorando y facilitándolos en la consecución de sus objetivos estratégicos en línea a las políticas y procedimientos corporativos y locales.
A qué retos te enfrentarás?
- Asegurar una alianza estratégica con las áreas asignadas.
- Construir sólidas relaciones con los clientes basadas en la confianza e integridad, logrando ser un socio efectivo, que influye en la toma de decisiones y orientación efectiva en solución de temas confidenciales y sensibles al negocio. (mediante visitas a los clientes, identificación de necesidades y propuestas de solución).
- Establecer una comunicación efectiva de las políticas, procesos, procedimientos e iniciativas de RRHH a la línea de negocio, asegurando su conocimiento completo para cumplir con las disposiciones establecidas por el banco.
- Apoyar en la Identificación de las personas de alto potencial, Emerger Leader, Key People, Key Job, procurando y facilitando su desarrollo dentro de la organización en coordinación con la Unidad de Liderazgo.
- Apoyar en la identificación de las necesidades de capacitación, administración y control del Presupuesto de Capacitación de los negocios asignados para asegurar la administración eficiente de los recursos disponibles en coordinación con la unidad de Aprendizaje y Liderazgo.
- Apoyar en el Proceso Anual de Evaluación de Desempeño y Plan de desarrollo con el fin de identificar necesidades de entrenamiento y desarrollo así como personas con potencial de crecimiento.
- Coordinar la administración anual de la encuesta de clima laboral, participación en la comunicación y elaboración estratégica de planes de acción a implementar en cada área, hacer el seguimiento de los planes para asegurar que la opinión de los empleados sea considerado y se puedan tomar acciones de mejora. Asimismo, recabar información sobre el clima laboral implementando entrevistas de salida al personal Emergen Leader, KP y/o HIPO que renuncia.
- Asesorar a los managers sobre cómo resolver problemas/dudas de sus empleados, así como para facilitar la comunicación y trabajo en equipo.
- Asesorar y dar soporte a las diferentes áreas en la definición y comunicación de políticas disciplinarias.
- Apoyo y seguimiento en los procesos de reubicación y desvinculación y entrega de LBS.
- Participar en la mejora de temas varios de Recursos Humanos (ejemplo: Planes de Acción de Punto de Vista, Reuniones con Supervisores, etc.) juntamente con los Especialistas para diseñar y soluciones por parte de Recursos Humanos que reflejen las necesidades del cliente y agreguen mayor valor e impacto a las áreas funcionales de la empresa.
- Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos tales como plan de vacaciones, gastos de personal, Reconocimientos, rotación de personal, avances de los aprendizajes en el personal detectado como personal clave de las áreas asignadas.
- Participación activa en los procesos de compensación siendo responsable de la definición salarial al ingreso, ajustes salariales, incrementos, promociones y en el análisis y propuesta del proceso anual del CAR (Compensation Annual Review) AIP y RSA con el fin de asegurar que esté alineada tanto internamente como con el mercado.
- Gestionar el Complement de las unidades a cargo.
- Participar en la creación, modificación y actualización de las estructuras organizacionales, administrando el complement aprobado para cada unidad en coordinación con Procesos y Desarrollo Organizacional, que permitan cumplir con los objetivos estratégicos de la línea de negocio, elaborando propuestas funcionales en conjunto.
-Gestionar y monitorear los procesos de reclutamiento y selección de personal (interno y externo), para cubrir los requerimientos de las áreas a las que brinda soporte la posición, de manera oportuna y con la calidad esperada, de acuerdo con el complement aprobado y nuevas iniciativas.
- Asesorar a los colaboradores en temas de línea de carrera, desempeño, clima, entre otros.
- Planificar y visitar reuniones con Clientes cada 15 días con el objetivo de realizar seguimiento al logro de objetivos.
- Crear soluciones que faciliten a los líderes en temas de Recursos Humanos
- Responder eficazmente a las emergencias en requerimiento de las líneas de negocio en necesidades específicas.
- Realizar cambios en el Adryan de los movimientos de personal de los colaboradores, crear nuevos puestos, nuevas estructuras.
- Informar al área de gestión del Complement y planillas los cambios de movimiento de personal cada semana y mes respectivamente.
- Validar las renovaciones de contrato de los colaboradores de las unidades a cargo.
- Seguimiento y asegurar el cumplimiento de las metas de vacaciones.
Qué esperamos de ti?
- Profesional en las especialidades de Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración y Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 4 años en Recursos Humanos.
- Conocimientos de Gestión del Talento, Recompensa Total, Estructura de puestos, Clima Laboral, Cultura, Legislación laboral, Administración de personal, Gestión del Cambio, Bienestar e Indicadores.
- Manejo de MS Office a nivel intermedio.
- Manejo del idioma inglés a nivel avanzado.
Ofrecemos un buen ambiente laboral, prestaciones superiores a las de ley, la oportunidad para realizar voluntariado y/o actividades de Responsabilidad Social. Scotiabank esta considerado como el mejor grupo financiero para trabajar en Perú y con presencia internacional.Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación** Categor�a: Recursos Humanos Lugar: Lima Metropolitana y Callao Nombre de la Empresa: Scotiabank
Lima Metropolitana y Callao
Recursos Humanos - Lima Metropolitana y CallaoDic 02 -
Maquinista offset solna en lima
Empresa Gráfica requiere contratar los servicios de un maquinista offset, con experiencia en maquinas SOLNA 125 y ADAST 526.Se requiere de personas honradas, colaboradoras, puntuales y dispuestas a cumplir objetivos, comprometidas con la empresa.Requisitos:- Egresado de Senati, Artes Gráficas o afines.
- Con experiencia comprobada en el puesto mínimo 1 año, de preferencia en manejo de tintas de selección (CMYK).
- Experiencia en acabados.
- Disponibilidad Inmediata.
- Deseable Sexo masculino.
- De 25 a 35 años.Se ofrece:- Horario fijo
- Suelo a tratarPersona de contacto: Roger Vilchez 960 377 071 o al correo: Secci�n: Recursos Humanos Publicado en: Lima Metropolitana y Callao Nombre de la Empresa: Empresa: Gráfica Elkart
Lima Metropolitana y Callao
Recursos Humanos - Lima Metropolitana y CallaoNov 11 -
Ayudante de pintura y produccion u otra areas en lima
ESTAMOS EN BUSQUEDA DE PERSONAL PRA AYUDANTE DE LAVADO EN AREA DE PINTURA Y POYO ENOTRA EREAS DE PRODUCCION.
OFRECEMOS BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
SOLO POR TIEMPO DE 2 MESES Divisi�n: Recursos Humanos Lugar: Lima Metropolitana y Callao Nombre de la Empresa: Empresa: Solmett Metalicas
Lima Metropolitana y Callao
Recursos Humanos - Lima Metropolitana y CallaoOct 07 -
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Se busca seÑorita para limpieza - pagos diarios
Espero encontrar una señorita que apoye en Casa y Oficina en limpieza, organizar, cosas sencillas sin responsabilidad, se ofrece buen ambiente laboral con pagos puntuales. Puede trabajar los días que pueda, pagos diarios de S/50.00 solo 8 horas. Propuesta para señorita de 18 a 23 años de preferencia soltera o liberal así compartir, ver series y divertirnos dentro del trabajo ya que no hay mucho por hacer. De estar interesada en un trabajo y amistad agradable con su jefe espero su mensaje al Whatsapp 92470831
Lima
Recursos Humanos - LimaJul 24 -
Analista de recursos humanos en lima
Nuestro cliente, empresa multinacional de Call Center, nos ha encargado la búsqueda de un (1) Analista de Recursos Humanos. FUNCIONES GENERALES: Responsable de los procesos de reclutamiento, selección, gestión de vinculación y desvinculación de personal. Coordinación con las diversas áreas de la empresa en el seguimiento de las actividades de Capacitación, Evaluación de Desempeño y Clima Laboral. REQUISITOS: o Egresado de la carrera universitaria de Administración, Psicología, Recursos Humanos, o relacionadas al puesto. o Diplomado o Especialización en temas relacionados a Recursos Humanos (deseable). o Curso o taller en legislación laboral. (indispensable) o Experiencia general: Tres (3) años como mínimo de experiencia laboral, desde egresado. o Experiencia específica: Dos (2) años mínimo como analista en las áreas de RRHH. o Experiencia laboral en empresas que cuenten con ISO9001 ? ISO 9000:2000, donde se haya implementado gestión de procedimientos y calidad (Deseable). COMPETENCIAS: o Actitud de servicio. o Coordinación y seguimiento. o Colaboración e influencia. o Alineamiento a las normas. BENEFICIOS: o Ingreso a planilla general, con los beneficios de acuerdo a Ley. o Remuneración: S/ 2,800.00 soles. o Lugar de Trabajo: San Isidro (Presencial) HORIO Y DE TRABAJO: o Lunes a Viernes: 8:30 a.m. ? 6:30 p.m. Nivel: Recursos Humanos Publicado en: Lima, Lima Metropolitana y Callao Nombre de la Empresa: TALENTO HUMANO PERÚ
Lima Metropolitana y Callao
Recursos Humanos - Lima Metropolitana y CallaoJun 24 -
Capacitador sst en lima
La consultora SIISAC se encuentra en búsqueda de un(a) CAPACITADOR SSTREQUERIMIENTOS:- Homologado en unidades mineras-Experiencia comprobada laborando en las principales unidades mineras (Excluyente).- Experiencia mínima de 2 años en Seguridad y Salud en el Trabajo (Excluyente).- Experiencia realizando capacitaciones virtuales y presenciales (Excluyente) .
-Contar o haber contado con homologación en las principales unidades mineras (Excluyente) .FUNCIONES:-Elaborar material para dictar capacitaciones virtuales y presenciales
-Dictar capacitación virtuales y presenciales sobre requisitos de homologación para ingresar a las principales unidades mineras. Sector: Recursos Humanos Anuncio en: Lima, Lima Metropolitana y Callao Nombre de la Empresa: Seguridad Integral E Ingenieria
Lima Metropolitana y Callao
Recursos Humanos - Lima Metropolitana y CallaoJun 17 -
Supervisora de reparto trujillo
Somos Cmbrando Juntos SAC, una Empresa Peruana de Marketing directo enfocado en el mercado tradicional, buscamos cambiar el hábito del consumo de los consumidores a través de la Educación de producto, Publicidad y Sampling. REQUISITOS: - Egresada de carreras Sociales (Psicología, Asistenta Social, Turismo, Enfermería, etc.) - Experiencia mínima de 6 meses trabajando en programas o campañas sociales con mujeres o poblaciones en las provincias correspondientes (Indispensable) - Experiencia en campo de distintos distritos de Trujillo - Disponibilidad para trabajar a partir desde fines de JUNIO. FUNCIONES: - Monitoreo y control de personal en campo (asistencias, cantidades repartidas, ubicación, cobertura de su zona, formularios y fotos subidas al app por día, etc) - Envío de ubicación en ambos puntos de reparto diario - Asignar las geocercas (zonas) a todo el grupo de auxiliares de reparto a cargo diariamente. - Auditoría de 5 entregas por día de cada auxiliar - envío fotos del auxiliar entregando la bolsa con todo el protocolo correcto - en total 50 fotos al grupo. - Armar el requerimiento de útiles, materiales necesarios para el reparto (mes a mes) - Completar la meta de reparto diario con sus respectivos registros de evidencia en el app. - Búsqueda y evaluación de posibles nuevos puntos de reparto HORARIO DE TRABAJO: - 5 días en campo supervisando el reparto L a S 8am - 5pm - 10 días FREELANCE programación de cronogramas y puntos de reparto próximo mes. REMUNERACIÓN : S/. 500 x campaña 15 días de trabajo - Acceso a Línea de Carrera Sección: Recursos Humanos En: Trujillo, La Libertad Nombre de la Empresa: Cmbrando Juntos SAC
Trujillo
Recursos Humanos - TrujilloJun 03 -
Busco seÑorita para recepcion
BUSCO SEÑORITA PARA ASISTENTA PERSONAL - PRIVADA - RECEPCIÓN Y DILIGENCIAMIENTO DE DOCUMENTOS, CON O SIN EXPERIENCIA CON DESEOS DE ESTUDIAR EN INSTITUTO O UNIVERSIDAD. CEL WASAP 933838793 SR. CARLOS TORRE
Lima
Recursos Humanos - LimaJun 02 -
Recursos humanos y seleccion
INGENIERO RESIDENTE DE OBRA CIVIL , ELÉCTRICO O ELECTRÓNICO PARA SAN MARTÍN Nos encontramos en búsqueda de ingeniero electrónico para la construcción de nuestros nodos de telecomunicaciones en diferentes distritos del departamento de SAN MARTIN. REQUISITOS: + Residir en San Martin de preferencia RIOJA, MOYOBAMBA, TARAPOTO o alrededores. + Titulados de ingeniería ingeniería civil, eléctrica o electrónica para NODOS de Telecomunicaciones (Deseable con colegiatura). + Experiencia de al menos 3 años de preferencia en construccion de nodos para Telecomunicaciones sean privados o PRONATEL. + Conocimiento y habilidades: AUTOCAD, planificación de proyectos, trabajo en equipo y adaptación al cambio. ACTIVIDADES A REALIZAR: 1. Planificar y Organizar actividades diarias. 2. Supervisar labores constructivas garantizando cumplimiento de especificaciones y Supervisar la construcción de múltiples nodos en simultaneo. 3. Cumplir con reportes diarios de avance de obra , cumplimiento SSOMA, aprobacion de calidad de materiales oportuna, evidencias fotográficas de ocurrencias, y demás exigidos por el cliente final para armados de expedientes para PRONATEL. 4. Cumplir construcción de nodos al minimo costo y en el tiempo estimado, resolviendo obstaculos que se presenten con ña Gerencia del Proyecto y con el cliente. 5. Acciones para asegurar contar personal idoneo y con materiales de la zona que cumplan especificaciones (fierros, cemento, agregados, ladrillos, eléctricos y sanitarios , suministros varios). 6. Elaboración de valorizaciones de obra y otros reportes de costos. CONDICIONES DE LA OPORTUNIDAD: + Jornada Laboral: Tiempo completo y horarios extraordinarios + Tipo de Empleo: Es un trabajo temporal por dos años por lo menos. + Disponibilidad para trabajar inmediatamente. + Honorarios: A trata
Rioja
Recursos Humanos - RiojaMay 31
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